二、用工及稅費相關(guān)政策  

用工政策1：廣州公積金新規(guī)定2018年7月25日發(fā)布   穗公積金中心規(guī)定[2018]3號

7月25日，廣州市住房公積金管理中心官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于貫徹落實廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等四部門開展治理違規(guī)提取住房公積金工作通知的實施意見》（以下簡稱《意見》），根據(jù)這份實施意見，廣州市公積金在提取、轉(zhuǎn)移接續(xù)等方面有所更新，主要變化體現(xiàn)在四個方面：

一是在非本市和非本人及配偶戶籍所在地購房的，暫停提取住房公積金資格；二是限制頻繁交易等投機(jī)行為的提取資格；三是暫停離職提取方式提取，職工與單位解除或終止勞動關(guān)系的，在轉(zhuǎn)入地開戶并穩(wěn)定繳存滿半年的，可通過全國異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺轉(zhuǎn)移個人住房公積金；四是違規(guī)套取住房公積金的，除按《廣州住房公積金個人購房貸款實施辦法》暫停住房公積金貸款資格外，同時暫停住房公積金提取資格。

從2018年8月起，廣州住房公積金中心將聯(lián)合公安、通信、城管、網(wǎng)信等部門集中開展治理違規(guī)提取公積金工作，對涉嫌和使用虛假材料的組織及個人，向公安等部門移交問題線索協(xié)助對其依法懲治。對已套取資金者暫停其公積金提取、貸款資格，直至將其套取的金額全額退回，5年后方可恢復(fù);逾期不退回將被列為嚴(yán)格失信行為，或被實施聯(lián)合懲戒。

用工政策2：《廣州市工傷保險浮動費率管理辦法》自2018年7月26日起施行  穗人社規(guī)字〔2018〕8號

工傷保險浮動費率，是指市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在用人單位執(zhí)行工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位上一個自然年度工傷保險支繳率、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害情況等因素，確定本浮動周期內(nèi)其工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。

用人單位屬于一類行業(yè)的，其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下浮；用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

工傷保險最低費率不得低于本市一類風(fēng)險行業(yè)基準(zhǔn)費率。

本市工傷保險費率的浮動周期為1年，從當(dāng)年7月1日至次年6月30日。工傷保險支繳率考核期間為上一年1月1日至上一年12月31日。

用工政策3：國務(wù)院2018年8月3日取消臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可  國發(fā)〔2018〕28號

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于取消一批行政許可等事項的決定（國發(fā)〔2018〕28號文），臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可取消審批后，人力資源社會保障部通過以下措施加強(qiáng)事中事后監(jiān)管：在臺港澳人員就業(yè)服務(wù)、社會保障、失業(yè)登記、勞動權(quán)益保護(hù)等方面，盡快出臺配套政策措施，并指導(dǎo)督促地方人力資源社會保障部門抓好落實。

用工政策4：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于為香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的通知  人社廳函〔2018〕170號

為深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于便利香港、澳門居民在內(nèi)地發(fā)展和深化兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流合作的重要指示精神，便利港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)創(chuàng)業(yè)：

人力資源社會保障部要求各地人社部門要在今年年底前完成對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的改造升級，支持港澳臺人員使用港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證等有效證件注冊登錄，提供求職招聘等服務(wù)。

各地要支持港澳臺人員申領(lǐng)、使用社會保障卡，與持卡人員基礎(chǔ)信息庫對接，實現(xiàn)信息共享，為他們辦理人力資源社會保障業(yè)務(wù)提供基礎(chǔ)依托。

用工政策5：2018年1月1日起，新的殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法開始實施，8月至11月由納稅人申報繳費

要求：安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算。

計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位（四舍五入）。

申報年審：2018年5月1日至8月31日（自2019年開始，每年3月1日至6月30日）

申報繳費：每年8月1日至11月30日,用人單位均應(yīng)如實申報在職職工人數(shù)和工資總額，并按規(guī)定繳納保障金。