企業(yè)為職工報銷手機通訊費，各地規(guī)定不一，筆者梳理了一下，有四種處理方式。

一是不得稅前扣除。如《北京市國家稅務(wù)局2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳政策問題解答》規(guī)定：“按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）的規(guī)定，個人報銷的通訊費未列入職工福利費的范圍，因此其不能計入企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出從稅前扣除。個人報銷的通訊費，其通訊工具的所有者為個人，發(fā)生的通訊費無法分清是用于個人使用還是用于企業(yè)經(jīng)營，不能判斷其支出是否與企業(yè)的收入有關(guān)，因此應作為與企業(yè)收入無關(guān)的支出，不予從稅前扣除。”這個政策至今有效。

二是據(jù)實稅前扣除。如《河北省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問題的公告》（2014年第4號）第二十五條規(guī)定：“企業(yè)在依據(jù)真實、合法的憑據(jù)為本企業(yè)職工（已簽訂《勞動合同》）報銷的與取得應稅收入有關(guān)的合理的辦公通訊費用，準予在稅前據(jù)實扣除?！?

三是作為工資薪金支出稅前扣除。如《陜西省國家稅務(wù)局關(guān)于職工通訊費企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》（陜國稅函[2014]47號，注：該文件在百度中搜索不到）規(guī)定：“企業(yè)在標準范圍內(nèi)據(jù)實向職工報銷的通訊費，屬于職工個人的貨幣收入，應作為職工工資薪金收入按有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。”

四是作為職工福利費限額扣除。如《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅若干政策問題解〉的通知》（冀國稅函[2013]161號）第十四條規(guī)定：“根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）、《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)為職工憑票報銷的通訊費，應計入職工福利費；企業(yè)以現(xiàn)金形式按月按標準發(fā)放或支付給全體職工的通訊補貼，應計入職工工資薪金?！奔词乖谕皇。瑖?、地稅對于報銷通訊費的規(guī)定也是不一致的。

筆者建議，國家稅務(wù)總局盡快明確通訊費的稅務(wù)處理，便于稅務(wù)機關(guān)和納稅人執(zhí)行。在總局明確之前，企業(yè)一定要咨詢主管稅務(wù)機關(guān)，按照主管稅務(wù)機關(guān)規(guī)定執(zhí)行，避免稅務(wù)風險。