為了便于本準則的應(yīng)用和操作，現(xiàn)就以下問題作出解釋：
　?。?）職工薪酬的范圍；
　?。?）職工薪酬的確認和計量；
　　（3）辭退福利。

　　一、職工薪酬的范圍

　　本準則將企業(yè)因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付本質(zhì)上也屬于職工薪酬，但其具有期權(quán)性質(zhì)，股份支付的確認和計量，由相關(guān)準則進行規(guī)范。
　?。ㄒ唬┞毠ぃ侵赴ㄅc企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。
　　在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。
　　（二）職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
　?。ㄈB(yǎng)老保險費，是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。
　　根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準則進行確認、計量和列報。
　　（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　二、職工薪酬的確認和計量

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬全部計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認為應(yīng)付職工薪酬負債。解除勞動關(guān)系補償（簡稱“辭退福利”）除外。
　?。ǘ┐_認應(yīng)付職工薪酬金額時，很多項目是國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費等，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準計提。
　　國家（或企業(yè)年金計劃）沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額。每個資產(chǎn)負債表日，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生金額與預(yù)計金額的差異，綜合考慮物價變動、預(yù)計實施的職工薪酬計劃等因素，對下一會計期間預(yù)計金額進行調(diào)整。
　　企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準與企業(yè)預(yù)計金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準則第18 號——所得稅》處理。
　?。ㄈ┢髽I(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。
　　以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值確定應(yīng)付職工薪酬金額。
　　無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。
　　提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象分期計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用；難以認定受益對象的，直接計入管理費用。

　　三、辭退福利

　?。ㄒ唬┺o退福利包括兩個方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
　　辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準則和《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債，預(yù)計數(shù)與實際發(fā)生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因。
　　（二）對于滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，應(yīng)當(dāng)確認因辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計負債）。
　　因被辭退職工不再能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用而不作為資產(chǎn)成本。
　　職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。
　?。ㄈτ诼毠]有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬（預(yù)計負債）。
　　對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)?，按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》規(guī)定，確認應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計負債）。
　　正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬負債的確認條件。