職工福利費稅前扣除如何銜接
——更新時間：2009-02-27 02:59:13 點擊率: 3300
“我公司從2007年1月1日起執(zhí)行新的會計準則。因為《企業(yè)會計準則第九號——職工薪酬》沒有規(guī)定要按工資總額計提職工福利費，我公司便將原來應當由職工福利費列支的福利費支出，直接列入成本（費用），并在‘應付職工薪酬’科目中列明細核算。請問稅法對職工福利費稅前扣除是如何規(guī)定的？”
日前，湖北省石首市隆光汽配有限公司的會計王某撥通了市國稅局12366納稅服務熱線。咨詢員從會計處理和稅務處理兩方面作了解答。
在會計處理上，財政部《關于實施修訂后的〈企業(yè)財務通則〉有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：1.余額為赤字的，轉入2007年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。2.余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。
在稅前扣除上，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。也就是說，可以稅前扣除的職工福利費必須同時符合兩個條件：一是必須是實際發(fā)生的福利費；二是在工資薪金總額14％以內的部分。與原規(guī)定的不論福利費用是否真實發(fā)生，對企業(yè)按計稅工資14%計提的福利費均可稅前扣除的規(guī)定有著本質的區(qū)別。
在新舊政策的銜接上，國家稅務總局《關于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）第三條規(guī)定，2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。
由此可見，關于職工福利費的會計與稅法規(guī)定存在一定的差異，即稅法上對企業(yè)2007年度的職工福利費，仍可以按計稅工資總額的14%計算扣除，而會計上對企業(yè)2007年已經計提的職工福利費要予以沖回。同時，納稅人需要注意的是，企業(yè)節(jié)余的職工福利費不得挪作他用。比如，將節(jié)余的福利費用于支付業(yè)務招待費，雖然并不影響企業(yè)應納稅所得額，但為保護職工的合法權益，對企業(yè)將職工福利費改變用途的部分作為調增企業(yè)所得稅應納稅所得額處理。
