一、“雙薪制”原計稅辦法的政策規(guī)定

　　按照國稅函[2002]629號文件第一條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足2000元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算繳納個人所得稅。

　　案例1：在某事業(yè)單位工作的王先生，2008年12月取得工資、薪金收入3000元以及“雙薪”工資3000元。王先生應(yīng)繳納的個人所得稅為：

　　應(yīng)納稅所得額＝3000－2000＝1000（元）

　　應(yīng)納稅額＝1000×10%-25＝75（元）

　　“雙薪”所得應(yīng)繳納的個人所得稅＝3000×15%－125＝325（元）

　　因此，王先生12月應(yīng)納稅額為：75＋325＝400（元）

　　案例2：假如王先生2008年12月取得工資、薪金收入1800元以及“雙薪”工資1800元。根據(jù)國稅函[2002]629號規(guī)定，在計算個人所得稅時，可以將“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除2000元之后的余額，計算個人所得稅。

　　應(yīng)納稅額＝（1800＋1800－2000）×10%－25＝135（元）

　　二、“雙薪制”可以適用“一次性獎金”的政策規(guī)定

　　國稅發(fā)[2005]9號規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　案例3：案例中1的王先生2008年12月取得工資、薪金收入3000元以及“雙薪”工資3000元。網(wǎng)先生應(yīng)繳納的個人所得稅適用國稅發(fā)[2005]9號的計稅辦法為：

　　應(yīng)納稅所得額＝3000-2000＝1000（元）

　　應(yīng)納稅額＝1000×10%＝100（元）

　　“雙薪”所得按照“一次性獎金”應(yīng)適用的稅率

　　3000/12=250元，適用稅率5%

　　“雙薪”所得按照“一次性獎金”應(yīng)繳納的個人所得稅＝3000×5%＝150（元）

　　因此，王先生12月應(yīng)納稅額為：100＋150＝250（元），較“雙薪”計稅辦法少納稅150元（400-250）。

　　案例4：假如王先生2008年12月取得工資、薪金收入1800元以及“雙薪”工資1800元。根據(jù)國稅函[2005]9號規(guī)定，費用扣除額2000元與工資1800元的差額為200元（2000-1800），獎金減去這個差額后的余額為1600，1600除以12等于133.33，對照稅率表，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅額＝｛1800－（2000－1800）｝×5%－0＝80元。較“雙薪”計稅辦法少納稅55元（135-80）。

　　通過以上案例可以說明，同樣的所得按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定比按國稅函[2002]629號文件規(guī)定所繳納的個人所得稅要少。