中評(píng)協(xié)[2016]26號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)(有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))：

    為深入貫徹落實(shí)《資產(chǎn)評(píng)估法》，加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，推動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力，我會(huì)制定了《資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案》，現(xiàn)予以印發(fā)。

    附件：資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案

中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)
2016年8月12日

資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案

    為深入貫徹落實(shí)《資產(chǎn)評(píng)估法》，加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，推動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力，制定本方案。

    一、培養(yǎng)目標(biāo)

    培養(yǎng)具有相當(dāng)業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平、具有國(guó)際視野和創(chuàng)新能力、能夠提供綜合性高端服務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)軍人才，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和輻射作用，推動(dòng)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和評(píng)估行業(yè)發(fā)展提供人才保證。

    二、培養(yǎng)對(duì)象

    培養(yǎng)對(duì)象采取選拔的方式確定。

    (一) 選拔范圍

    按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的原則，優(yōu)先從中評(píng)協(xié)資深會(huì)員、行業(yè)綜合排名前百家評(píng)估機(jī)構(gòu)首席評(píng)估師、清華大學(xué)資產(chǎn)評(píng)估高級(jí)研修班學(xué)員等執(zhí)業(yè)會(huì)員中，選拔誠(chéng)實(shí)守信、年富力強(qiáng)、潛力較大的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

    (二) 選拔方式

    選拔采取本人申請(qǐng)、單位推薦、地方協(xié)會(huì)初審、中評(píng)協(xié)審定的方式，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對(duì)象。原則上每年選拔一次，每次選拔50人左右。

    三、培養(yǎng)模式

    (一) 培養(yǎng)周期

    每批培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)周期為2年。

    (二) 培養(yǎng)方式

    按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式。

    1.集中培訓(xùn)。依托北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，采取課堂教學(xué)、專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例分析、高層論壇、實(shí)地考察等方式，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)、深化專(zhuān)業(yè)理論、拓展宏觀視野，提高培養(yǎng)對(duì)象對(duì)行業(yè)前沿問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題的把握，提升其專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新能力和管理能力。

    2.在職學(xué)習(xí)實(shí)踐。以在職自學(xué)為主，通過(guò)建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，組織網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題論壇等方式，引導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù)。

    3.撰寫(xiě)論文。按照中評(píng)協(xié)的要求撰寫(xiě)一篇專(zhuān)業(yè)論文。

    (三) 培養(yǎng)管理

    中評(píng)協(xié)委托北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)期間培養(yǎng)對(duì)象的檔案建立、考勤管理、課程考核、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等日常管理工作。北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院應(yīng)定期將培養(yǎng)對(duì)象相關(guān)信息提供給中評(píng)協(xié)。

    中評(píng)協(xié)負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象在職學(xué)習(xí)實(shí)踐和撰寫(xiě)論文期間的日常跟蹤管理，定期了解其學(xué)習(xí)、工作情況。

    學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，中評(píng)協(xié)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核，對(duì)考核合格者頒發(fā)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才證書(shū)。

    (四) 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

    建立中評(píng)協(xié)、評(píng)估機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)機(jī)制，確保領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。

    四、領(lǐng)軍人才使用

    堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立領(lǐng)軍人才培養(yǎng)使用機(jī)制；吸納領(lǐng)軍人才進(jìn)入行業(yè)人才庫(kù)，接受中評(píng)協(xié)委托擔(dān)任中評(píng)協(xié)繼續(xù)教育培訓(xùn)師資、中評(píng)協(xié)專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉT(mén)委員會(huì)成員、中評(píng)協(xié)自律監(jiān)管檢查專(zhuān)家；中評(píng)協(xié)擇優(yōu)推薦領(lǐng)軍人才參加協(xié)會(huì)組織的科研學(xué)術(shù)課題研究、參與相關(guān)政府部門(mén)組織的專(zhuān)項(xiàng)研究和合作項(xiàng)目、參與國(guó)際組織合作項(xiàng)目、擔(dān)任國(guó)際組織職務(wù)、參政議政等。