如何準(zhǔn)確把握“合理的工資、薪金”？
——更新時(shí)間：2011-08-19 10:57:00 點(diǎn)擊率: 4030
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【來(lái)源】：國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司 |
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問(wèn)：在進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算時(shí)，如何準(zhǔn)確把握“合理的工資、薪金”？
答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定，合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度。2.企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的。4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。5.有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 | |
