工資核算管理——進行工資計算、核發(fā)和管理
——更新時間：2019-10-17 10:27:35 點擊率: 13169
一、您們的配合
1、資料配合
（1）需提供已有的工資薪酬福利管理制度和管理流程；
（2）所有員工的勞動合同和身份信息。
2、工作配合
（1）涉及工資薪酬福利核算管理各個環(huán)節(jié)的相關(guān)工作配合；
（2）需要事前了解和事中跟進的工作參與。
3、人員配合
包括但不限于提供資料及信息的人員配合和我們從事正常工作過程中需要的人員配合。
二、我們的主要工作
1、診斷評估，確定明確的工資薪酬福利核算管理體系。
2、計算：按照工資薪酬福利管理制度準(zhǔn)確計算各個層級的薪酬福利和個人所得稅。
3、發(fā)放：可以委托我們代理，也可以在貴公司直接發(fā)放。
4、納稅申報：負責(zé)工資薪酬福利的涉稅管理、稅務(wù)溝通、個人所得稅的明細納稅申報、完稅證明的管理以及年度個人所得稅的單獨申報等。
5、核算：按工資薪酬福利計算、發(fā)放、納稅申報等的所有信息進行準(zhǔn)確的會計核算，建立明細的會計信息。
6、管理：定期不定期進行人力成本分析，并提供相關(guān)的分析報告和管理意見，以便加強企業(yè)的人力成本控制和管理。
三、我們的服務(wù)收費
主要根據(jù)企業(yè)的實際管理要求和要達到的目標(biāo)，結(jié)合我們需投入的時間和人員情況綜合確定。
