粵人社規(guī)[2019]11號

各地級以上人力資源和社會保障局、財政局、稅務局，省社會保險基金管理局，珠海市橫琴新區(qū)稅務局、省稅務局第三稅務分局：
　　《廣東省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)[2019]13號）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實際，置頂本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案。
　　一、降低機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例
　　自2019年5月1日起，將全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。
　　二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例
　　單位繳費比例為13%的市，2020年底前將單位繳費比例調(diào)整為14%，具體的過渡計劃由各市人力資源社會保障、財政、稅務部門制定。自2021年1月1日起，每年將單位繳費比例提高0.5個百分點，直至2024年1月1日，全省單位繳費比例統(tǒng)一為16%。即：2021年1月1日單位繳費比例為14.5%、2022年1月1日單位繳費比例為15%、2023年1月1日單位繳費比例為15.5%、2024年1月1日單位繳費比例為16%。
　　三、調(diào)整繳費基數(shù)上下限
　　自2019年5月1日起，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。
　　上述執(zhí)行時間均為養(yǎng)老保險費對應的費款所屬期。
　　四、保障措施
　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高站位。各級政府及人力資源社會保障、財政、稅務等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅決落實好職工養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整工作。
　?。ǘ┘訌姕贤?，協(xié)同推進。各地要建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費率和社保費征收體制改革相關(guān)工作。縣級以上地方政府要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。
　?。ㄈ┘訌婎I(lǐng)導，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強領(lǐng)導，精心組織實施。要嚴格按本方案要求及時調(diào)整單位繳費比例和繳費基數(shù)上下限。省人力資源社會保障、財政、稅務等部門將加強指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落實到實處。
　　本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。