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企業(yè)所得稅

支付給派遣員工的工傷賠款如何處理?

——更新時間:2010-03-11 03:20:52 點擊率: 5209
問題內容:
  我公司有部分員工是由勞務公司派遣過來的,合同中明確規(guī)定:員工由勞務公司提供,如發(fā)生工傷,勞務公司按國家規(guī)定賠償外,其余不足部分由我公司承擔賠償。由于工作的原因,偶爾有些工傷事件發(fā)生,我公司會一次性支付額外的工傷賠款給勞務工,請問:1、我公司支付給勞務工的工傷賠償是否屬于個人所得稅中的“撫恤金“,免征個人所得稅?2、是否可以按合同的約定,憑勞務工的工傷鑒定、領款簽名等,作為公司的費用支出直接在企業(yè)所得稅中扣除?

  回復意見:
  您好:
  您在我們網(wǎng)站上提交的納稅咨詢問題收悉,現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復如下:

  一是關于個人所得稅。如果勞務公司已按國家規(guī)定向勞務派遣人員支付的賠償金,用工公司再支付的部分就屬于超出國家規(guī)定標準之外的部分,不屬于個人所得稅法“撫恤金”免稅范圍,應按“其他所得”項目征收個人所得稅。
  二是關于企業(yè)所得稅
  按照合同規(guī)定由企業(yè)負擔的,屬于合理的費用,可以稅前扣除。

  上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。

 

國家稅務總局
2010/03/10 

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