各有關省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：　　

      加強企業(yè)技能人才隊伍建設，是增強企業(yè)核心競爭力、推動產業(yè)轉型升級的必然要求，是穩(wěn)定就業(yè)、化解就業(yè)結構性矛盾的重要措施，也是深入實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容。為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)﹝2015﹞23號）、《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設意見的通知》（國辦發(fā)﹝2012﹞34號）等文件精神，進一步推進企業(yè)職工培訓工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，人力資源社會保障部、財政部擬在部分省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學徒制試點工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：　　

      一、在北京市、天津市、內蒙古自治區(qū)、遼寧省、上海市、江蘇省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、四川省、甘肅省等?。▍^(qū)、市）開展企業(yè)新型學徒制試點工作，每個?。▍^(qū)、市）選擇3-5家大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學徒制培訓?；緱l件為：企業(yè)重視技能人才隊伍建設；建立較完善的企業(yè)職工培訓制度；建立待遇與技能掛鉤的激勵機制；技能勞動者占企業(yè)職工比例達60%以上。　　

      二、各試點?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門、財政部門要參照《企業(yè)新型學徒制試點工作方案》，結合本地區(qū)實際情況，制定試點工作辦法，落實好企業(yè)新型學徒制補貼政策，建立與試點企業(yè)的聯(lián)系制度，積極推動技工院校（培訓機構）與企業(yè)對接，有序推進試點工作?！　?

      三、各試點?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門、財政部門要加強協(xié)調配合，共同研究解決試點工作中出現(xiàn)的難點問題，并根據(jù)實際情況，及時合理調整試點工作內容。試點工作辦法與《企業(yè)新型學徒制試點工作方案》差異較大的，要報人力資源社會保障部、財政部備案批準。試點工作結束后，要及時向人力資源社會保障部、財政部報送試點工作總結和政策建議。

　  聯(lián)系人：人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司  項聲聞　　

      電話及傳真：010-84207469　　

      聯(lián)系人：財政部社會保障司  侯丹　　

      電  話：010-68551213　　

人力資源社會保障部辦公廳　　

財政部辦公廳        　　

2015年7月24日     

      附件

企業(yè)新型學徒制試點工作方案

      為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，改革創(chuàng)新企業(yè)職工培訓制度，加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)，根據(jù)《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)﹝2015﹞23號）、《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設意見的通知》（國辦發(fā)﹝2012﹞34號）要求，決定在部分地區(qū)開展企業(yè)新型學徒制試點工作，并制定如下工作方案：
       一、指導思想和目標任務
     （一）指導思想。貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以服務就業(yè)和經濟社會發(fā)展為宗旨，適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和產業(yè)轉型升級要求，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學徒培養(yǎng)方式，探索開展企業(yè)新型學徒制試點，健全完善企業(yè)技能人才工作新機制，為提高勞動者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)發(fā)展和經濟發(fā)展方式轉變提供支撐。

     （二）目標任務。在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，進一步發(fā)揮企業(yè)的培訓主體作用，通過企校合作等方式，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓，探索企業(yè)職工培訓新模式，完善政策措施和培訓服務體系，加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。