企業(yè)所得稅由于其難以轉(zhuǎn)嫁、相對而言稅負(fù)較重，故而成為企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃時的首選稅種。本文重點(diǎn)通過對企業(yè)工資薪資和職工福利費(fèi)等支出扣除方面的最新規(guī)定的分析，為企業(yè)在實際經(jīng)營管理中降低運(yùn)營成本、合理籌劃稅務(wù)提供參考。 　　

一、輕松了解企業(yè)所得稅

根據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，依照中國法律、行政法規(guī)在中國境內(nèi)成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人（個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用），依法繳納企業(yè)所得稅，除國家對重點(diǎn)扶持和鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和項目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠外，企業(yè)所得稅的稅率統(tǒng)一為25%。

企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

具體公式可歸納為：應(yīng)納稅所得額＝收入總額－不征稅收入－免稅收入－各項扣除－以前年度虧損

其中企業(yè)發(fā)生的“合理工資薪金”以及“職工福利費(fèi)支出”屬于準(zhǔn)予扣除項目。

二、工資、薪金準(zhǔn)予扣除的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)2008年1月1日起執(zhí)行的《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）以及2015年5月8日國家稅務(wù)總局最新頒布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）的規(guī)定，可扣除的工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、準(zhǔn)予扣除的工資、薪金的范圍

企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、“合理工資薪金”才可扣除

具體指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)的原則

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅。