納稅人的報酬（包括工資、薪金，勞務(wù)報酬等所得）是不含稅的凈所得或稱為稅后所得。納稅人的應(yīng)納稅款由支付報酬的單位或個人代為繳納并負擔(dān)的情況下，正確計稅方法是將納稅人的不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額，即含稅收入，然后再計算應(yīng)納稅額。具體又分為以下幾種情況：
１、雇主為雇員全額負擔(dān)稅款含稅工薪收入換算
?。ǎ保?將雇員取得的不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額（含稅）：
應(yīng)納稅所得額＝（不含稅收入額－費用扣除額－速算扣除數(shù)）÷（１－稅率）
?。ǎ玻?計算雇主代扣的稅額：
應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)
其中：式（１）中稅率為不含稅所得對應(yīng)稅率；式（２）中稅率為含稅所得對應(yīng)稅率。
２、雇主為雇員定額負擔(dān)部分稅款含稅工薪收入換算
雇主為其雇員定額負擔(dān)部分稅款的，應(yīng)將雇員取得的工資、薪金所得換算成應(yīng)納稅所得額后，計算征收個人所得稅。其計算公式為：
應(yīng)納稅所得額＝雇員取得的工資＋雇主代雇員負擔(dān)的稅款－費用扣除標準
應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)
３、雇主為雇員定率負擔(dān)部分稅款含稅工薪收入換算
?。ǎ保?雇主為其雇員定率負擔(dān)部分稅款，包括雇主為其雇員負擔(dān)一定比例的工資應(yīng)納的稅款或者負擔(dān)一定比例的實際應(yīng)納稅款。其計算公式為：
應(yīng)納稅所得額＝（未含雇主負擔(dān)稅收的收入額－費用扣除標準－速算扣除數(shù)×負擔(dān)比例）÷[（１－稅率）×負擔(dān)比例]
（２） 計算雇主應(yīng)代扣的稅額：
應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)
其中，式（１）中稅率為不含稅所得對應(yīng)稅率；式（２）中稅率為含稅所得對應(yīng)稅率。
４、雇主負擔(dān)勞務(wù)報酬稅款含稅收入換算
在計算納稅人勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額時，如雇主為納稅人負擔(dān)稅款的，則應(yīng)將納稅人取得的不含稅收入額換算為含稅的應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)納稅額。其計算公式如下所示。
?。ǎ保?不含稅收入額3360元（即含稅收入額4000元）以下的：
應(yīng)納稅額＝（不含稅收入額－800）÷（1－稅率）
（２） 不含稅收入額3360元（即含稅收入額4000元）以上的：
應(yīng)納稅額＝[（不含稅收入額－速算扣除數(shù)）×(1-20%)]÷[1－稅率×(1-20%)]
?。ǎ常?應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)
上述式（１）、（２）中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級距對應(yīng)的稅率；公式（３）中的稅率，是指應(yīng)納稅所得額含稅級距對應(yīng)的稅率。
５、雇主負擔(dān)全年一次性獎金稅款含稅收入換算
如果雇主為納稅人全部代付稅款，應(yīng)當將納稅人取得的稅后收入（不含稅收入）換算為應(yīng)稅所得額，再按規(guī)定計算所代付的個人所得稅款。
不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅款。
?。ǎ保?按照不含稅的全年一次性獎金收入除以１２的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；
?。ǎ玻?含稅的全年一次性獎金收入＝（不含稅的全年一次性獎金收入－速算扣除數(shù)A）÷（１－適用稅率A）；
?。ǎ常?按含稅的全年一次性獎金收入除以１２的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；
?。ǎ矗?應(yīng)納稅額＝含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。
如果納稅人取得不含稅的全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照相關(guān)規(guī)定處理。
