用工單位到底應(yīng)當(dāng)如何正確的適用勞務(wù)派遣，且聽(tīng)小編給您分析：

一、正確選擇勞務(wù)派遣企業(yè)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用工單位在選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)審查該企業(yè)是否取得了相應(yīng)的行政許可，具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)。

二、合理確定勞務(wù)派遣用工的崗位

勞務(wù)派遣的崗位只能是臨時(shí)性、輔助性或是替代性崗位；其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

三、依法依規(guī)確定輔助性崗位

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位在確定輔助性崗位時(shí)，應(yīng)按照上述程序和規(guī)定辦理。

四、嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工的數(shù)量

鑒于勞務(wù)派遣對(duì)崗位有特殊的要求，《勞務(wù)派遣條例》中明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，且用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣的數(shù)量。

五、依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)，主要以雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為準(zhǔn)。一份完備的勞務(wù)派遣協(xié)議，至少應(yīng)當(dāng)具備工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等基本內(nèi)容。

六、明確崗位要求與勞動(dòng)技能

雖然勞務(wù)派遣用工的崗位為臨時(shí)性、輔助性或是替代性崗位，但被派遣的勞動(dòng)者是否能滿足用工單位的要求、是否能適應(yīng)崗位的需要，仍會(huì)影響用工單位的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。因此，在勞務(wù)派遣企業(yè)確定被派遣人員時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)將崗位的要求、被派遣人員應(yīng)具備的勞動(dòng)技能等，明確地告知?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)。

七、保障派遣勞動(dòng)者的福利

用工單位在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，依法應(yīng)當(dāng)向派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，如假節(jié)日發(fā)放的福利等，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，雖在一定程度上能簡(jiǎn)化用工單位對(duì)勞動(dòng)者的管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，但一定要依法依規(guī)進(jìn)行，而不能簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)的適用勞務(wù)派遣，更不能以勞務(wù)派遣代替勞動(dòng)合同用工。否則，用工單位不僅可能會(huì)遭受罰款等行政處罰，更可能會(huì)與勞務(wù)派遣單位一起向勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。