納稅調(diào)整之一──福利費
——更新時間：2006-09-29 10:30:44 點擊率: 4411
涉外企業(yè)計提的職工的福利費，會計制度規(guī)定記入成本、費用，從利潤中全額扣減；而稅法則給出了具體的列支標準。加之涉外企業(yè)職工福利費的計提基數(shù)不同于內(nèi)資企業(yè)。因此，納稅人很可能出現(xiàn)職工福利費稅務處理不當、申報不實的現(xiàn)象。
外商投資企業(yè)和外國企業(yè)支付給職工的福利費，實行與工資相同的備案制度。對于福利費的列支標準，不得超過職工工資總額的14％。
外商投資企業(yè)和外國企業(yè)為其雇員提存的住房公積金、醫(yī)療保險基金和退休保險基金可以在稅前列支。提存三項基金外，涉外企業(yè)可以計提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費，但不得再在稅前預提其他職工福利類費用。企業(yè)實際發(fā)生的不屬于上述五項預提基金或經(jīng)費開支范圍內(nèi)的其他職工福利類支出，可在稅前扣除，但不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的14％，超過部分也不得在以后年度扣除。因此，如果企業(yè)全年實際列支的福利費用超過計稅工資總額的14％，企業(yè)按照會計制度要求核算的福利費用，在年度所得稅申報時則應進行納稅調(diào)整。
內(nèi)資企業(yè)提取的職工福利費必須以計稅工資為標準提取。這樣內(nèi)資企業(yè)引進人才的成本高于涉外企業(yè)，不利于公平競爭。
