合理薪金允許稅前扣除
——更新時間：2009-02-20 03:44:17 點(diǎn)擊率: 3038
就在新勞動合同法實(shí)施使得一些企業(yè)用工成本增加之時，國家稅務(wù)總局詳解的企業(yè)所得稅法時明確了稅收為企業(yè)薪酬支出明確減負(fù)。解讀認(rèn)為，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。這意味著企業(yè)在員工支出的成本上能有所降低。
六大基本薪酬在稅前可扣按照國稅總局的解釋，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。同時將工資薪金支出進(jìn)一步界定為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
稅前扣除不意味著可亂發(fā)錢，對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面。一是雇員實(shí)際提供了服務(wù)；二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。實(shí)際操作中主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報(bào)酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素。同時，還要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費(fèi)的處理做法一致。國稅總局認(rèn)為，目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強(qiáng)，對職工福利費(fèi)的稅前扣除實(shí)行比例限制，有利于保護(hù)稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)的稅前扣除業(yè)務(wù)招待是正常的商業(yè)做法，但商業(yè)招待又不可避免包括個人消費(fèi)的成分，在許多情況下，無法將商業(yè)招待與個人消費(fèi)區(qū)分開。因此，國際上許多國家采取對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出在稅前“打折”扣除的做法，比如意大利，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的30％屬于商業(yè)招待可在稅前扣除，加拿大為80％，美國、新西蘭為50%.借鑒國際做法，結(jié)合原稅法按銷售收入的一定比例限制扣除的經(jīng)驗(yàn)，同時考慮到業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理難度大，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的要求，實(shí)施條例規(guī)定，將企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，按照發(fā)生額的60％扣除，且扣除總額全年最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。
